招聘网站向个人收费将是死路一条
近期，各大招聘网站纷纷推出了面向求职者的增值服务，这也预示着一直踌躇不前的个人收费开始在求职者中正式推行。据了解，从去年底金融危机开始，前程无忧等招聘网站就针对就业难的现状推出了人才自荐等增值收费服务。
“对个人求职提供增值服务是应该的，作为职业招聘服务机构，不能仅仅停留在简单的网络平台上！”总部位于深圳科技园的电源英才网资深招聘顾问陈小姐认为“作为新时代的人力资源服务商绝对不应该向个人收费，那些企图向个人收费的人才网站就是在玩火，一定会自毁前程，那不是和前几年被淘汰的黑中介机构有点像了吗”？
从理论上讲，提供服务就可以收费！我们知道向前程无忧那样仅仅提供基础性的求职招聘服务，到一定规模后，边际成本很低，可以免费，至少可以向个人免费，现在主流招聘网站基本都这么做的。即使向我们电源英才网除了在基础的平台服务基础上，我们熟悉电源行业背景的职业规划师还一对一的根据企业客户的招聘职位为有意向的求职个人提供咨询服务，主要通过电话和邮件提供个性化的职业咨询服务，这些所有的基础服务和增值服务对个人都是免费的。
为什么我们能够做到呢？我们认为，这些都可以通过对企业提供增值服务收取更高的服务费，通过“交叉补贴”的原理实现我们的盈利和可持续发展。再说了，如果你作为老大哥的前程无忧向个人收费，作为个人求职者来说，有权选择向我们电源英才网及我们一览英才网所属的近百家行业招聘兄弟网站和数百家的地方招聘兄弟网站找工作吧，并且可以获得个性化的职业生涯咨询服务，作为高级的求职者还可以和猎头顾问合作吧，这一切对个人都是免费的。
我们可以设想一下，找工作的个人本来都比较困难了，我们还向他收费，没有必要，通过“交叉补贴”，这些基础服务和增值服务的成本完全可以让招聘企业来承担，并且从全社会的角度来讲，企业也应该承担这部分成本！
对个人收费无论从收费规模上和社会良知上都是说不过去的，我奉劝我们的老大哥前程无忧们，别打个人求职者的主意了，想办法从招聘企业那里获取收益吧！这也就是我们电源英才网为企业提供招聘服务一直在涨价的原因，当然我们的做法也得到我们服务的绝大部分企业的理解和认可。当然我们也知道，求职招聘网站的本质还是要为企业能招聘到人、为求职者能找到工作，并且要高效，我们不会受到任何干扰的！
最近艾瑞的专栏专家通过调查，在去年智联招聘推出199元招聘服务产品的时候，包括前程无忧、中华英才网等大型招聘网站纷纷降价，唯有一览英才网所属近百家行业招聘网站和数百家地方招聘网站不但不降价，而且在不断的提高价格！一年过去的结果是降价后的服务一定是跟不上的，我们知道，招聘网站业务人员的收入和价格挂钩的，价格下来了，他们本身的收入也降下来了，这样他们就会拉来更多的企业才能保障他的收入，更多的客户对服务的质量怎么保证？刚才说了，招聘网站不仅仅就是个平台，发布招聘信息了事，更多的还要招聘顾问一对一的精细化人工服务，到头来吃亏的还是我们的招聘企业。！
